Ouest Médias - Agence digitale Nantes Saint-Nazaire

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Content Factory

Marque média, stratégie éditoriale et sociale. Production et diffusion de contenus plurimédias sur web, partage sur réseaux sociaux. 3D et Réalité virtuelle.

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E-learning

Digital Learning. Parcours numérique de formation. Classe inversée. Conception, production et réalisation de MOOC, MOOL, SPOC… webdocs.

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SocialMedia

Newsroom et social cover. Vos événements diffusés en direct sur les réseaux sociaux. Livetweet photo, streaming vidéo Facebook Live, data…

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Blog

Le blog de l'agence Ouest Médias. Veille digitale et technologique. TransfoNum, RH, SEO, Content et Inbound Marketing, Edtech, photo, vidéo, 3D, VR…

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Salariés… ambassadeurs de l'entreprise

Entre stratégie combinant marque média et marque employeur… les salarié(e)s sont les ambassadeurs naturels de l'entreprise. Dans le cadre d'une approche dite employee advocacy, ils vont à la fois légitimer le propos, puisqu'ils sont les premiers concernés et les auteurs des contenus… tout en augmentant la portée des messages par les partages sur leurs réseaux sociaux personnels. C'est également une façon de les impliquer en interne, par exemple dans le cadre d'un processus de transformation numérique.
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SDE2017 : innover par son business model

C'est le thème d'une conférence technique, programmée jeudi 29 novembre 2017, à 11h30, dans le cadre du 10e Salon des Entreprises à Nantes en salle 200 à La Cité des Congrès. Le pitch : « Ils ont cassé les codes, ils ont transformé leur marché, ils ont inventé de nouveaux modèles économiques… Inspirez-vous de ces dirigeants qui ont innové. » Quatre intervenants : Jean-Baptiste Bernicot (IDEA), Sylvain Colombero (Groupe EM Lyon), Jean-Lou Racine (Le Phare) et, modestement, Pierre Minier (agence digitale Ouest Médias).
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SocialMedia : publier le post idéal

« Les temps changent ! » L'ère du vite publié sur les réseaux sociaux, parce qu'il fallait occuper l'espace (ou le vide) avec du contenu à tout prix, sans réelle quête de sens… a cédé la place à la recherche d'efficacité et d'engagement. D'un côté, les communautés ont un niveau d'acculturation plus élevé et sélectionnent ce qu'elles souhaitent voir. De l'autre, les fils d'actualité sont saturés et les algorithmes sanctionnent avec rudesse. Pour sortir du lot et émerger, une organisation ne peut plus improviser !
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